Размещение и ведение вакансий на всех этапах подбора персонала (поиск, первичный отбор, организация интервью);
Ведение базы кандидатов и подготовка отчетов по подбору;
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам потребности в персонале;
Участие в подготовке тендерной документации по кадровой части (справки, резюме, организационные данные и т.д.);
Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу;
Ведение внутреннего документооборота по подбору персонала;
Поддержка HR-отдела в рамках общих административных процессов.