Обязанности:
1) проведение обучения по новым и действующим услугам, тестирование работников производственных объектов по всем видам предоставляемых услуг;
2) доведение материалов до всех заинтересованных лиц;
3) консультация работников филиалов/партнеров, оказание практической помощи работникам филиала, задействованным в оказании услуг, по вопросам, относящимся к работе сектора;
4) участие в пилотировании и тиражировании программных и информационных продуктов;
5) участие в тестировании программных и информационных продуктов;
6) администрирование плана мероприятий по результатам диагностики корпоративной культуры и/или социальной стабильности;
7) мониторинг удовлетворенности работников (организация и проведение опросов);
8) управление процессом адаптации персонала: определение помощника на период адаптации работника, постановка задач и целей на адаптационный период, актуализация материалов вводного тренинга, организация и проведение вводного тренинга, проведение оценки работника по итогам адаптации;
9) управлением процессом тренерства: организация тренерства на период адаптации; определение внутренних тренеров по профессиональному обучению, информирование работников о наборе в группу внутренних тренеров, формирование, организация, подготовка группы внутренних тренеров, разработка Программы обучения внутренних тренеров, контроль качества и сроков выполнения планов и заданий по обучению;
10) управление процессом обучения персонала:
а) подготовка запроса на формирование плана обучения, формирование потребности в обучении на следующий год;
б) консолидация план-графика обучения и формирование/корректировка, утверждение плана расходов на обучение;
в) определение состава участников обучения, подготовка к проведению обучения;
г) мониторинг наличия и актуальности разрешительной документации работников;
д) организация обучения, мониторинг прохождения обучения, организация оплаты обучения;
е) оценка проведения обучения.
11) участие в проведении обучающих семинаров-тренингах, практических
семинаров для повышения квалификации работников, конкурсов профессионального мастерства, участие в составлении программы обучения;
12) формирование и передача дел отдела HR, сектора внедрения услуг в архив;
13) оформление ЭЦП работникам филиала;
14) подготовка материалов по представлению работников филиала к награждению;
15) мониторинг удовлетворенности работников (организация и проведение опросов);
16) подготовка планов по работе с перспективными студентами; организация и проведение работы с перспективными студентами, ВУЗами; оценка реализации программ с перспективными студентами; заключение с кандидатами договор стажировки;
17) принимать участие в программах, направленных на обучение, переподготовку и повышение квалификации работников Общества;
18) исполнение иных функций и поручений начальника отдела HR, руководства филиала, в пределах компетенции подразделения.

Требования: Среднее специальное образование; Без предъявления требований к стажу работы

Условия: 5 дневная рабочая неделя с 2 выходными днями