Сеть Художественных школ INDIGO - клубов UNESCO с сильнейшими показателями - самая крупная частная организация подобного формата в Республике. Работаем с 2011 г.

Мы ищем в команду профессионального и амбициозного Рекрутера/HR-менеджера.

Для нас HR - это партнер, поэтому нужен тот, кто готов погрузиться в проект с головой, вырасти сам и взрастить новые грани в нашем проекте.

Так же важно чтобы человек любил структуру учебной деятельности, понимал принцип и задачи педагогики в целом и был готов к работе с пед.составом. Это не очень просто, как кажется на первый взгляд, но очень интересно для тех, кто любит четкость, организацию, структуру и дисциплину. Профессиональная педагогика - главная миссия компании, мы не про продажи любым путем и инфоповоды, мы за результат и ответственность перед будущими специалистами.

Заработная плата зависит от компетенций.

На ближайшие 5 лет большие цели

• Масштабирование в городе
• Выход за пределы города и выход за пределы страны
• Увеличение продуктовой линейки, открытие и запуск новых крутых проектов, расширение видов и форматов обучения, охват других сфер искусств, развитие IT направления.
• Выход на мировой уровень через онлайн обучение, открытие академии повышения квалификации, сотрудничество с знаменитыми деятелями искусств по всему миру. И ещё много интересного, но об этом при встрече.

Мы являемся клубом Федерации UNESCO и у нас четко выстроенная структура обучения с сильнейшим пед.составом, 30 преподавателей в штате, всего более 50 сотрудников, 4 шикарных многоэтажных здания-филиалов по Астане, лучший продукт на рынке, порядка 2000 постоянных учеников.

Обязанности:

• Вести full-cycle рекрутмент: от снятия заявки до успешного старта новых сотрудников
• Качественно вести базу кандидатов
• Проводить адаптацию новичков, внедрять в должность
• Размещать вакансии на эффективных ресурсах и проверять гипотезы для увеличения отклика на вакансии

• Вести отчетность и аналитику, делать выводы на основании статистики / воронки и вовремя менять процессы.

• Вести проактивную работу с нанимающим менеджером. Делиться экспертизой с заказчиком: как эффективнее выстроить подбор, изменить тестовое, если его не выполняют и т.д;
• Взаимодействовать со специалистом КДП: подготавливать необходимую информацию

Требования:

• Опыт работы от 2 лет
• Умение эффективно использовать различные инструменты для пассивного и активного поиска кандидатов
• Развитые презентационные и коммуникационные навыки (грамотная речь, поставленный голос)
• Знание и опыт использования методик оценки компетенций

Условия:

• Конкурентоспособный доход, оклад по итогам собеседования
• График: с 9:00 до 18:00. Возможен гибридный формат работы
• Бонусы по итогам работы, развитая корпоративная культура
• Бизнес-такси и компенсация обучения
• Команда, которая делает крутые результаты и постоянно растет и развивается
• Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста
• Возможность реализовать свой потенциал, предлагать и осуществлять свои гипотезы и идеи

При заинтересованности вакансией, просьба ОБЯЗАТЕЛЬНО написать сопроводительное письмо вместе с откликом.