Мы ищем не просто рекрутера, а стратега по найму, который:

• Прекрасно ориентируется в текущем рынке труда и чувствует его динамику
• Умеет анализировать бизнес-процессы и загрузку команд, чтобы предлагать приоритетные вакансии, устраняющие узкие места
• Готов влиять на рост бизнеса через качественный подбор персонала
• Обладает сильными навыками оценки кандидатов — как по компетенциям, так и по личностному профилю (ассесмент, интервью по компетенциям, тесты и т.д.)

Что вы будете делать:

• Вести полный цикл подбора: от заявки и публикации до выхода кандидата и адаптации
• Составлять и размещать яркие, «продающие» вакансии, отражающие культуру компании
• Проводить интервью по технологии оценки продуктивности
• Проверять рекомендации, организовывать собеседования с руководителями и директором
• Совместно с нанимающим руководителем составлять ОФД (описание функций должности)
• Работать с оргсхемой компании: вносить актуальные изменения, фиксировать кадровые перестановки, анализировать структуру
• Участвовать в оптимизации бизнес-процессов и предлагать изменения оргструктуры при росте компании
• Формировать воронку подбора и следить за всеми ключевыми метриками и конверсией
• Продвигать бренд работодателя, делать компанию привлекательной для кандидатов

Наш идеальный кандидат:

• Имеет опыт в рекрутинге от 2 лет (внутренний HR или агентство)
• Знает инструменты оценки кандидатов: интервью по компетенциям, профайлинг, тестирование и т.п.
• Понимает принципы бизнес-анализа и стратегического планирования
• Владение Excel / ATS / CRM-системами / инструментами автоматизации
• Отлично коммуницирует и может «продать» идею, вакансию, компанию
• Знает, что такое актуальная оргсхема, зачем она нужна, и как с ней работать
• Готов брать ответственность и влиять на результат

Почему это важно?

Каждое ваше решение влияет на то, насколько эффективна команда, как быстро растёт бизнес и насколько правильно распределены роли. Вы не просто нанимаете сотрудников — вы создаёте структуру, которая двигает компанию вперёд.

Что мы предлагаем:

• Работа в системной, растущей компании с чёткими процессами
• Поддержка в виде регламентов, шаблонов, обучающих материалов
• Возможность влиять на оргструктуру и процессы компании
• Разумный баланс свободы и ответственности