Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».

Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. У нас принято делиться знаниями, подходами в работе и удачными решениями. Поэтому мы устраиваем внутренние и внешние митапы, ездим с докладами по разным городам и странам.

НУЖНО УМЕТЬ И ЛЮБИТЬ:

• Разработка и развитие B2B-продуктов, основанных на телеком-данных (геоаналитика, поведенческие профили, сегментация, аналитические отчёты и платформы);
• Подготовка требований к продукту, формирование roadmap, управление приоритетами и контроль выполнения задач в команде;
• Запуск новых направлений и MVP, поиск гипотез и быстрых win’ов для тестирования спроса и роста выручки;
• Разработка моделей монетизации и участие в ценообразовании. Анализ unit-экономики, расчёт и контроль ключевых метрик (MRR, выручка, маржа, ROI);
• Поиск точек роста — как за счёт масштабирования текущих продуктов, так и через запуск новых.

НАС ИНТЕРЕСУЕТ:

• Опыт работы в продуктовой или проектной роли в сфере B2B не менее 1 года;

• Понимание специфики телеком-данных: геоданные, поведенческие паттерны, usage data, интернет-сессии, звонки, SMS и др;

• Опыт участия в разработке и запуске аналитических, data-driven или AI/ML-продуктов;

• Навыки структурирования задач, приоритизации и управления продуктовым бэклогом;

• Опыт кросс-функционального взаимодействия (бизнес, продажи, аналитики, разработка, юристы, ИБ, ИТ-подразделения);

• Навык подготовки продуктовой и проектной документации: презентации, one-pager, технические требования;

• Навык подготовки продуктовой и проектной документации: презентации, one-pager, технические требования.

ЗАРПЛАТА - ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЁ:

• Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;
• Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;
• Годовой бонус по результатам достижения KPI;
• Корпоративная сотовая связь;
• Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;
• Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;
• Денежная компенсация за использование личного ноутбука;
• Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи.