Организация полного цикла подбора персонала — от получения заявки до выхода сотрудника на работу;

Управление процессом адаптации новых сотрудников;

Формирование и развитие команды рекрутеров, постановка задач, контроль KPI;

Обеспечение своевременного закрытия позиций (до 50 вакансий одновременно в отделе);

Разработка и внедрение стратегии подбора, использование современных HR-инструментов и каналов поиска;

Построение и развитие внутреннего кадрового резерва;

Взаимодействие с руководителями подразделений, участие в формировании профилей вакансий и требований к кандидатам;

Улучшение HR-бренда компании на рынке труда, участие в профильных мероприятиях;

Ведение отчетности по подбору и аналитика эффективности;

Участие в масштабных HR-проектах, в том числе международных, командировки за рубеж.

Опыт работы на аналогичной позиции;

Свободное владение русским языком, знание узбекского будет преимуществом;

Готовность к релокации, вакансия в Ташкенте.

Высшее образование.