Обязанности:
Получение информации о вакансиях от руководителя подразделения
Определение требований к кандидатам и сроков закрытия вакансий
Размещение вакансий на сайтах и в социальных сетях
Использование профессиональных сообществ и нетворкинга
Прямой поиск (headhunting)
Просмотр и анализ резюме
Проведение телефонных и онлайн-интервью
Организация и проведение очных собеседований
Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов
Подготовка трудовых договоров, анкеты, личные дела.
Контроль их подписания
Сбор и проверка необходимых документов от кандидатов
Согласование условий найма с руководителем
Информирование кандидатов о результатах отбора
Сопровождение нового сотрудника на этапе адаптации
Хранение резюме и информации о проведённых собеседованиях
Ведение кадрового резерва компании
Анализ уровня заработных плат по рынку
Отслеживание новых инструментов и технологий подбора персонала
Требования:
Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных направлений).
Опыт в подборе персонала от 2 лет
Приветствуется опыт работы в розничной торговле или сфере услуг.
Владение современными методами поиска и подбора персонала.
Умение вести телефонные, онлайн и очные собеседования.
Навыки деловой переписки и переговоров.
Грамотная устная и письменная речь (казахский, русский язык).
Базовые знания трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Организованность, внимательность, ответственность.
Умение работать в быстром темпе и с большими объёмами информации.
Коммуникабельность и умение находить общий язык с разными людьми.
Ориентация на результат и умение доводить дела до конца.
Позитивный настрой и готовность к развитию.
Технические навыки
Свободное владение ПК и офисными программами (Word, Excel, Google Docs).
Умение работать с сайтами по поиску работы и социальными сетями.
Условия:
Гибкий график.
Оклад + бонусы.
Возможность карьерного роста внутри компании