Обязанности:
Поиск и подбор кандидатов на позиции менеджеров по продажам (офис).
Ведение базы кандидатов, организация собеседований.
Проведение первичных интервью и оценка соответствия кандидата требованиям компании.
Взаимодействие с руководителем отдела продаж по плану найма и закрытию вакансий.
Ведение отчетности по найму и адаптации сотрудников.
Участие в организации обучения новых сотрудников, сопровождение их на этапе адаптации.
Контроль текучести персонала, предложение решений по удержанию сотрудников.
Требования:
Опыт работы рекрутинге от 1 года (желательно опыт подбора в продажах).
Навыки активного поиска и оценки кандидатов.
Хорошие коммуникативные навыки, умение убеждать.
Умение работать в режиме многозадачности.
Владение ПК, работа с онлайн-платформами по поиску сотрудников.
Грамотная устная и письменная речь.
Условия:
Работа в стабильной компании.
График: 5/2, полный рабочий день.
Заработная плата: фиксированный оклад + бонус за каждого успешно принятого и прошедшего испытательный срок сотрудника.
Возможность карьерного роста до руководителя отдела персонала.
Дружный коллектив, поддержка со стороны руководства.