На один из сахарных заводов Холдинга в г. Тараз, Казахстан требуется ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ под проект "Трансформация" - формирование и внедрение HR стратегии в связи с модернизацией производства.

Срок проекта - 1 год. Но можем рассмотреть в дальнейшем постоянное трудоустройство по взаимному соглашению.

Место работы - г. Тараз, Казахстан, ТОО "Таразский сахарный завод".

Проект "Трансформация":

В настоящее время предприятие перерабатывает сахар-сырец. К 01.08.2026 года будет смонтирована и запущена линия по переработке сахарной свёклы. Для работы завода на новом оборудовании необходимо:

• разработать и реализовать стратегию подбора персонала: выбрать каналы поиска, определить требования к кандидатам, организовать адаптацию и обучение новых сотрудников.
• осуществить самостоятельный подбор персонала на ТОП - позиции.
• разработать и реализовать стратегию обучения производственного персонала работе на новом оборудовании (внутреннее обучение, с организацией командировок основных работников на другие сахарные заводы Холдинга и организация внешнего обучения по технологии переработки свёклы.
• разработать и реализовать стратегию взаимодействия с учебными заведениями по привлечению начинающих специалистов (имеется общежитие)
• разработать и внедрить мотивационные программы, направленные на повышение производительности труда, удержание ценных сотрудников и снижение текучести кадров.
• выполнить другие задачи, связанные с проектом: бюджетирование, презентация проектов и др.

Условия:

• Официальное оформление по трудовому договору (срочному/бессрочному по взаимной договорённости).
• Стабильная конкурентоспособная заработная плата.
• Компенсация аренды и помощь в подборе жилья.
• Релокационный пакет.
• Выплата бонуса по итогам выполнения проекта (к 01.08.2026 года укомплектованный и обученный персонал, наличие кадрового резерва на производстве, эффективное взаимодействие с учебными заведениями и заключенные договоры с молодёжью на обучение, прохождение производственной практики и дальнейшей работе на заводе)

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы директором по персоналу, HR-бизнес-партнером.
• Сильные лидерские, коммуникативные и стратегические навыки.
• Знание основных инструментов по управлению персоналом.
• Навык самостоятельного подбора ТОП - персонала.
• Знание 1С ЗУП 8.3; 1С: Документооборот; Power Point (презентации), Excel, Word.