Должностные обязанности:

• Осуществляет работy по укомплектованию кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
• Организовывает работу и проводит конкурсные процедуры по приему на рабоry и переводу на вакантные должности работников дистанции, проводит скрининг резюме на предмет соответствия квалификационным требованиям кандидатов на вакантные должности, готовит документы на заседание конкурсной комиссии по отбору кандидатов на занятие вакантных должностей дистанции (протокол собеседования, направление необходимых документов);
• Осуществляет подготовку и обеспечивает подписание трудовых договоров, дополнительных соглашений работников дистанции; 
• Осуществляет своевременное занесение сведений о трудовом договоре в установленном порядке в единую систему учета трудовых договоров (enbek.kz);
• Оформляет и формирует пакет первичных документов по кадровому делопроизводству о  приеме на работy, увольнении, переводе, командировок,  поощрении, отпуск, готовит и регистрирует приказы по личному составу и своевременно передает в ЦФО.

Квалификационные требования:

• Образование: Высшее (или послевузовское);
• Специальность в сфере: Экономика, Менеджмент, Маркетинг, Учет и аудит, Финансы, Психология, Филология, Педагогические специальности (естественные и общественные науки), Железнодорожные специальности, Организация и нормирование труда, Юриспруденция, Государственное и
  местное управление, Управление персоналом, Социология.
• Опыт работы: не менее 2 лет по профилю деятельности.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр