Должностные обязанности:

• Обеспечивает организацию процессов труда и управления в филиале в соответствии с ее целями и стратегией, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ;
• Возглавляет разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов.
• Организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду.
• Руководит проведением:
• Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда;
• Руководит формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы.
• Обеспечивает контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов.
• Обеспечивает контроль за расходованием средств на социальные льготы по различным видам социальных выплат.
• Руководит разработкой организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых работников в случае изменения объемов производства ( раннего выхода на пенсию и др.)
• Осуществляет совместно с соответствующими подразделениями организации и профсоюзом разработку проектов коллективных договоров и обеспечивает проверку их исполнения.
• Организует проведение консультаций по вопросам организации и оплаты труда для рабочих, специалистов и служащих филиала.
• Организует контроль за соблюдением в организации трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда.
• Обеспечивает ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности.

Квалификационные требования:

• Образование: высшее (или послевузовское)
• Специальность в сфере: Экономика; Менеджмент; Финансы;
• Опыт работы: не менее 3 лет по профилю деятельности

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр