Обязанности:

• Осуществление процесса трудовых отношений и кадрового делопроизводства по вверенным подразделениям (прием, увольнения, переводы, кадровые изменения, учет рабочего времени, учет сверхурочной работы, поощрения, дисциплинарные взыскания, материальная помощь, материальная ответственность, уменьшение количества дней отпусков, отпуска, и.т.д.).
• Консультация работников Компании и их руководителей по содержанию и применению статей Трудового Кодекса РК (по обращениям) в пределах своей компетенции.
• Осуществление внесения данных в БД ЕСС, обеспечение корректности и актуальности имеющейся в ней информации.
• Работа в Согласительной комиссии компании.
• Анализ, согласование и ответы на различные запросы с госорганов. Составление запросов в госорганы.
• Работа со сложными кейсами в работе отдела. Увольнение «проблемных» сотрудников, дисциплинарные взыскания.
• Ответы на запросы руководства.
• Обеспечение соответствия всех документов, образующихся в результате деятельности Компании по трудовым отношениям, требованиям ТК РК, нормативным и методическим актам РК в отношении кадрового делопроизводства.
• При принятии решений и выполнении должностных обязанностей анализ рисков применения/неприменения, соблюдения/не соблюдения статей ТК РК в пределах своих полномочий/компетентности, и доведение до сведения руководства.
• Изучение трудового законодательства на предмет произошедших изменений.
• Проведение вебинаров для сотрудников компании по процессам и пунктам трудового законодательства.
• Участие в работе по внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных систем управления.
• Своевременное внесение сведений в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) по сотрудникам компании.
• Соблюдение высокого уровня деловой этики, юридических обязательств, ценностей Компании, Кодекса поведения.

Вакансия на время замещения сотрудника в декрете.

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы: Кадровое администрирование (не менее 4х лет)
• Знание: Трудового кодекса РК; Законов и подзаконных актов регулирующих трудовые отношения; Основ гражданского права; Отличительных признаков трудовых и гражданско-правовых отношений; Законодательных и нормативно правовых актов, методических материалов по ведению кадрового делопроизводства; Порядка и требований по формированию личных дел сотрудников; Правил деловой переписки; Форм кадровых документов принятых к использованию в РК; Правил архивирования кадровой документации, сроков и условий их хранения.
• Ответственность, многозадачность, самостоятельность.
• Знание программы кадрового учета: «ESS», Лотус, 1С Кадры или др.
• Знание английского языка предпочтительно.