Закрывать вакансии (продавцы, менеджеры онлайн-продаж, специалисты бэк-офиса, склад).
Обеспечить адаптацию новых сотрудников (welcome-инструктаж, вводный пакет, контроль испытательного срока).
Запустить систему обучения продавцов (скрипты, сервис, работа с возражениями).
Снизить текучесть персонала и повысить вовлечённость.
Формировать корпоративную культуру и бренд работодателя (инициативы по мотивации, внутренние события, ценности).
Опыт работы HR 2+ года (желательно в ритейле или онлайн-продажах).
Умение работать на результат, а не просто «заниматься кадрами».
Понимание HR-инструментов: рекрутинг, адаптация, обучение, удержание.
Навыки организации обучения и оценки эффективности.
Готовность работать в динамичной и растущей компании.
Официальное трудоустройство.
Конкурентная зарплата (по результатам собеседования).
Рост вместе с компанией — возможность стать HRD при масштабировании.
Работа в сильной команде, амбициозные цели, реальное влияние на бизнес.