Подбор и найм персонала:
Разработка и размещение вакансий.
Проведение собеседований и оценка кандидатов.
Организация и участие в процессе адаптации новых сотрудников.
Управление кадровым документооборотом:
Ведение личных дел сотрудников.
Оформление трудовых договоров, приказов, допусков и других кадровых документов.
Обеспечение соответствия документации требованиям законодательства.
Обеспечение соблюдения трудового законодательства:
Контроль за соблюдением трудовых прав и обязанностей сотрудников.
Ведение учета отпусков, больничных, командировок и прочих кадровых мероприятий.
Разработка и внедрение кадровых политик и процедур:
Создание и актуализация внутренних регламентов, правил и стандартов.
Обеспечение их соблюдения всеми сотрудниками.
Обучение и развитие персонала:
Организация тренингов, семинаров и программ повышения квалификации.
Оценка эффективности обучения.
Мотивация и удержание персонала:
Участие в разработке систем мотивации и поощрения.
Проведение мероприятий по повышению корпоративной культуры.
Управление конфликтами и трудовыми спорами:
Аналитика и отчетность:
Подготовка отчетов по кадровой статистике.
Анализ текучести кадров, уровня мотивации и эффективности работы персонала.
Поддержка руководства по вопросам HR:
Консультирование руководителей по вопросам подбора, мотивации и развития персонала.