Ключевые обязанности HR-менеджера:
Подбор и найм персонала:
Поиск, привлечение и отбор квалифицированных кандидатов на открытые вакансии.
Адаптация сотрудников:
Помощь новым сотрудникам в интеграции в команду и компанию, знакомство с корпоративной культурой и рабочими процессами.
Обучение и развитие:
Организация программ обучения и профессионального роста для сотрудников, а также выявление их потенциала.
Мотивация и удержание персонала:
Создание системы мотивации, поддержка и развитие вовлеченности сотрудников в рабочие процессы.
Кадровое делопроизводство:
Ведение документации, связанной с персоналом, такой как трудовые договоры, больничные и отпуска.
Управление корпоративной культурой:
Участие в формировании и поддержании позитивной и эффективной атмосферы в коллективе.
Аналитика и отчетность:
Отслеживание HR-показателей, анализ эффективности работы персонала и подготовка отчетов для руководства.
Разрешение конфликтов:
Участие в урегулировании разногласий между сотрудниками.
Взаимодействие со структурными подразделениями компании
Необходимые навыки и качества:
Коммуникативные навыки:
Умение общаться с людьми на разных уровнях, проводить переговоры и презентации.
Эмоциональный интеллект:
Способность понимать и управлять своими эмоциями и эмоциями других людей.
Стратегическое мышление:
Видение целей компании и умение выстраивать HR-стратегию для их достижения.
Понимание бизнеса:
Знание бизнес-процессов и умение связывать HR-деятельность с бизнес-целями.
Навыки использования инструментов:
Владение современными программами и системами для управления персоналом и автоматизации процессов.
Требования:
· Опыт работы в HR от 3х лет
· Отличное знание ТК РК
Условия:
· График работы 5\2 с 9:00-18:00
· Оформление ТК РК