• Анализ текущих систем оплаты труда и льгот, выстраивание конкурентной и справедливой системы вознаграждения;
• Разработка и внедрение грейдов, матриц компенсаций, систем премирования и нематериальной мотивации;
• Участие в проектах по обзору заработных плат и бенчмаркингу (внутреннему и внешнему);
• Контроль за бюджетом фонда оплаты труда, участие в годовом планировании и прогнозировании затрат;
• Разработка и актуализация политик и процедур в области C&B;
• Взаимодействие с внешними провайдерами по ДМС, корпоративному страхованию и другим программам;
• Поддержка процессов performance review, годового повышения зарплат и премирования;
• Консультирование HRBP и бизнес-руководителей по вопросам компенсаций и льгот.

Требования:

• Опыт работы в HR, финансах или C&B от 3 лет, желательно в средних и крупных компаниях;
• Знание принципов грейдирования, систем оценки должностей и управления льготами;
• Опыт построения компенсационных систем с нуля или реструктуризации действующих;
• Уверенное владение Excel, знание Power BI или других аналитических инструментов будет плюсом;
• Способность работать с большими объемами данных, внимание к деталям;
• Высшее образование (экономика, финансы, математика или смежные области).
  Условия:
• График работы 5/2
• Официальное трудоустройство
• Обучение и карьерный рост
• Активная и интересная работа; профессиональное развитие
• Стабильная заработная плата;
• Работа в дружном коллективе