Кадровое делопроизводство

• Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с Трудовым кодексом РК;

• Подготовка приказов (о приеме, переводе, отпуске, увольнении и др.);

• Ведение и хранение трудовых книжек (в электронном или бумажном формате);

• Формирование, ведение и хранение личных дел работников;

• Составление графиков отпусков и контроль за их соблюдением;

• Ведение табеля учета рабочего времени.

• Участие в подборе персонала (размещение вакансий, проведение первичных собеседований);

• Организация адаптации новых сотрудников;

• Контроль соблюдения трудовой дисциплины;

• Консультирование работников по кадровым вопросам, в том числе по вопросам отпуска, больничных и др.

• Работа в Единая информационная система учета трудовых договоров (ЕИС УТД) — обязательная система для регистрации трудовых договоров;

• Знание Трудового кодекса РК и других нормативных актов в сфере труда;

• Опыт ведения кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, табеля и др.);

• Навыки работы с ЕИС УТД (Единая информационная система учета трудовых договоров);

• Знание правил хранения и защиты персональных данных;

• Владение MS Office (Word, Excel) и кадровыми/HR программами (1С);