Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от определения потребности до оформления кандидата (в зависимости от уровня позиции).
• Работа с заявками на подбор: анализ, уточнение требований, определение стратегии поиска.

Поиск и привлечение кандидатов:

• Размещение вакансий на различных ресурсах (сайты, социальные сети, профессиональные сообщества).
• Активный поиск кандидатов (headhunting, прямой поиск).
• Работа с базой данных кандидатов.
• Проведение первичных телефонных интервью и личных собеседований.

Оценка кандидатов:

• Анализ резюме и сопроводительных писем.
• Проведение интервью по компетенциям.
• Сбор рекомендаций.
• Представление кандидатов на рассмотрение руководителям.
• Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора.
• Ведение отчетности по процессу подбора.
• Анализ рынка труда.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в подборе персонала от двух лет.
• Уверенное владение различными методами поиска и оценки кандидатов.
• Знание трудового законодательства.
• Отличные коммуникативные навыки, умение устанавливать контакт с людьми.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Организованность, ответственность, внимательность к деталям.
• Нацеленность на результат.
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, Internet, HR-системы).

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РК.
• График работы: 5/2.

• Стабильную заработную плату каждого 10 числа .

• Система авансирования каждого 21 числа.

• Питание со скидкой.

• Возможности для профессионального развития и карьерного роста.

• Дружный коллектив.