Задачи:

• Участие в планировании структуры, численности и кадрового резерва.
• Поддержка руководителей производственного блока в HR-вопросах: найм, развитие, вовлечённость.
• Формирование и реализация программ по снижению текучести и повышению мотивации.
• Участие в разработке систем стимулирования, удержания и обучения.
• Анализ HR-данных и формирование рекомендаций по улучшению бизнес-процессов.
• Внедрение HR-инициатив, автоматизация процессов, повышение цифровой зрелости HR-функции.
• Сопровождение и развитие ключевых HR-процессов для производственного персонала: подбор, адаптация, обучение, развитие и удержание сотрудников.

Мы ожидаем:

• Высшее образование, специализацию или квалификацию в области HR.
• Опыт работы в HR не менее 3 лет в производственных компаниях.
• Знание трудового законодательства РК и HR-инструментов.
• Опыт взаимодействия с производственным персоналом (рабочие, технические специалисты).
• Умение выстраивать партнёрский диалог с руководителями, аргументировать и влиять.
• Навыки работы с HR-аналитикой и аналитическими инструментами (Excel, Power BI и др.).
• Готовность к работе «в полях» и взаимодействию с людьми на всех уровнях.

• Возможность влиять на HR-стратегию операционного блока.

• Сильную команду и поддержку от директора по персоналу.
• Интересные задачи, связанные с ростом и трансформацией производства.
• Конкурентную зарплату и официальное оформление.
• Возможности для развития и повышения квалификации.
• Стандартный график, соцпакет, социальные гарантии.