Ведение кадрового администрирования: оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников, ведение личных дел.
Подготовка приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений.
Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних регламентов.
Ведение табелей учёта рабочего времени, отпусков, больничных.
Участие в подборе персонала (размещение вакансий, первичный отбор резюме, проведение собеседований).
Поддержка процессов адаптации новых сотрудников.
Консультирование сотрудников по HR-вопросам (отпуска, отпуска по уходу за ребёнком, больничные, льготы и т.п.).
Подготовка кадровой отчётности для руководства и госорганов.
Требования:Опыт работы в HR от 1–2 лет (для международных компаний — от 3 лет).
Знание трудового законодательства (Казахстан / страны назначения).
Навыки ведения кадрового делопроизводства.
Опыт работы с 1С приветствуется.
Владение офисными программами (Word, Excel, Outlook).
Хорошие коммуникативные навыки, внимательность, стрессоустойчивость.