Обязанности:

• Развитие клиентской базы: ведение переговоров с потенциальными заказчиками.
• Выстраивание устойчивых деловых отношений с текущими клиентами (локальными и международными).
• Презентация услуг компании, участие в тендерах, согласование условий договоров.
• Сопровождение проектов по подбору, аутстаффингу и мэнпауэру: от заявки до выхода кандидатов.
• Взаимодействие с внутренними отделами
• Контроль соблюдения сроков и качества исполнения обязательств по договорам.
• Участие в подготовке КП, расчётах стоимости услуг, контроль документации, согласование актов, счётов, договоров.
• Обеспечение соответствия процессов Трудовому кодексу РК и требованиям клиента.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в HR, юриспруденции, управлении персоналом).
• Опыт работы в HR не менее 3 лет, в т.ч. в подборе, кадровом администрировании, сопровождении клиентов.
• Знание Трудового кодекса РК, основ миграционного и налогового законодательства.
• Умение выстраивать доверительные отношения с клиентами, представлять интересы компании.
• Уверенный пользователь ПК (Excel, Word), опыт работы в HRM-системах и CRM приветствуется.
• Структурное мышление, ориентация на результат, высокая самоорганизация.
• Знание английского языка — Intermediate.