Обязанности:

1)    Разработка внутренних правил и процедур по системе оплаты труда, социальной поддержке и другим курируемым направлениям; обеспечение их согласования и утверждения, мониторинг их исполнения, подготовка предложений по внесению изменений и дополнений к ним;
2)    Внедрение и актуализация системы грейдирования Филиала на основе описания и оценки должностей:
3)    Формирование и актуализация схемы должностных окладов на основании сравнения рынка заработных плат;
4)    Администрирование системы оплаты труда включая пересмотр должностных окладов работников Филиала (включая прикомандированных);
5)    Администрирование премирования и различных выплат для работников Филиала (включая прикомандированных) (согласование с руководством, работа с другими структурными подразделениями Филиала, подготовка приказов, решение иных сопутствующих вопросов);
6)    Актуализация и администрирование системы социальной поддержки работников Филиала (включая прикомандированных);
7)    Разработка и актуализация положений о департаментах и должностных инструкций АУП;
8)    Разработка и актуализация организационной структуры и штатного расписания Филиала включая согласование и утверждение в органах управления Филиала;
9)    Формирование бюджетной заявки Департамента на соответствующий финансовый год в соответствии с администрируемым департаментом статьями Филиала;
10)    Формирование, администрирование и контроль бюджета по фонду оплаты труда, социальной поддержке, командировочных расходов и других статей администрируемых Департаментом;
11)    Формирование плана закупок Департамента по утвержденному бюджету Филиала (консолидация, мониторинг, актуализация);
12)    Администрирование процессов постановки, согласования, утверждения и мониторинга корпоративных ключевых показателей деятельности (далее - КПД) Филиала и функциональных КПД управленческих работников Филиала;
13)    Отчетность по курируемым направлениям: статистическая отчетность, по запросам государственных органов, акционеров, внутренние отчеты Филиала;

Требования:

-     Знание законодательных и иных нормативных правовых актов РК, необходимых для осуществления работы на данной позиции;
-  Знание современных концепций управления персоналом; систем оценки персонала;
- Знание методик по описанию и оценке должностей;
- Знание методологий по грейдированию;
- Знание системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
- Английский язык – уровень «Upper-Intermediate» 
 - Казахский – средний уровень
- 1С Зарплата и управление персоналом 

Условия:

• 5/2
• г Астана

Необходимые навыки

• Оценка персонала
• грейдирование должностей

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр

Обязательно знание языков

• Английский (Продвинутый)
• Казахский (Выше среднего)