Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;

оформление приемов, переводов, увольнений (приказы, трудовые договоры, акты и пр.);

ведение личных дел сотрудников;

оформление отпусков, больничных, командировок;

ведение кадровых журналов и учетных форм;

табель учета рабочего времени;

регистрационные журналы (приказов, заявлений, трудовых договоров и т.д.);

контроль соблюдения требований Трудового кодекса РК и внутренних регламентов;

Ведение воинского учета, бронирование, отчетность;

Своевременное предоставление отчетов по персоналу (статистика, списки, таблицы и т.д.);

Поддержка внутреннего документооборота компании;

Подготовка справок, писем, уведомлений по запросу сотрудников или руководства;

Участие в проверках (госорганы, аудит), подготовка необходимых кадровых документов.

Требования:

Средне-специальное или высшее образование (юридическое, экономическое, управление персоналом — желательно);

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3-6 года;

Знание Трудового кодекса РК;

Уверенное владение ПК (Word, Excel), знание 1С (если используется);

Внимательность, ответственность, аккуратность;

Навыки ведения архива и систематизации документов;

Условия:

Официальное трудоустройство согласно ТК РК;

График работы: 5/2 (с 9:00 до 18:00, перерыв 1 час) — при необходимости скорректировать;

Соцпакет: отпуск, больничный, праздничные выходные;

Заработная плата по результатам собеседования.