Обязанности:
Организация и сопровождение процессов подбора персонала, включая размещение вакансий, проведение интервью, а также оценку профессиональной и личностной пригодности кандидатов;
Обеспечение эффективной адаптации новых сотрудников посредством разработки и реализации вводных программ, мониторинга успешности прохождения испытательного срока;
Комплексное ведение кадрового делопроизводства в строгом соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан: оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, личных дел, ведение трудовых книжек;
Сопровождение процедур, связанных с внутренними кадровыми перемещениями: переводами, изменением условий труда, должностными изменениями;
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам кадровой политики, анализа потребности в персонале, а также в части консультационной поддержки;
Ведение учета сотрудников и начисления выплат в программе 1С: ЗУП (включая расчет заработной платы, отпускных, компенсаций и больничных);
Формирование и предоставление отчетности по персоналу в рамках требований действующего законодательства и внутренней регламентации компании.
Требования к кандидату:
Высшее образование в области управления персоналом, юриспруденции, психологии либо в смежных направлениях;
Практический опыт работы в сфере управления персоналом не менее двух лет;
Знание и практическое применение норм трудового законодательства Республики Казахстан;
Опыт работы в авиационной отрасли рассматривается как преимущество;
Уверенное владение программным обеспечением 1С: ЗУП;
Навыки ведения кадрового делопроизводства в полном объеме;
Высокий уровень организованности, внимательности к деталям, ответственности, стрессоустойчивости и умения работать с конфиденциальной информацией;
Владение казахским, русским и английским языками приветствуется и будет дополнительным преимуществом при отборе кандидатов.
Условия:
Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;
Работа в профессиональной, устойчиво развивающейся команде;
Возможности профессионального роста, участия в корпоративных обучающих программах;
График работы: пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу).