Требования к кандидату:
Отличное знание трудового законодательства РК (или другой соответствующей юрисдикции) и всех изменений;
Опыт полного ведения кадрового делопроизводства: приемы, переводы, отпуска, увольнения, графики отпусков, личные дела, трудовые договоры и допсоглашения;
Навыки ведения электронного документооборота (в том числе опыт с ЭЦП, СЭД);
Понимание особенностей удаленной работы, гибких графиков и проектной занятости.
Опыт:
Опыт работы от 2–3 лет на аналогичной позиции (желательно — в быстрорастущей компании или стартапе);
Уверенное владение Google Workspace (Docs, Sheets), Excel, мессенджерами (Slack / Telegram / Discord);
Опыт работы с удаленными командами — преимущество;
Грамотная письменная и устная речь на русском языке и казахском языках
Личностные качества:
Высокая внимательность к деталям и аккуратность в документообороте;
Умение работать в условиях неопределенности и постоянных изменений (типичных для стартапа);
Самоорганизованность, умение самостоятельно выстраивать процессы с нуля;
Гибкость и открытость к технологическим решениям;
Доброжелательность, умение быть «помощником» и «проводником» для сотрудников;
Умение держать в фокусе как юридическую корректность, так и удобство для команды.
Возможность приезжать в офис компании 2-3 раза в неделю, с последующим переходом на удаленный формат работы.
Будет плюсом:
Опыт автоматизации HR-процессов, внедрения шаблонов/систем учета;
Опыт взаимодействия с бухгалтерией по части ФОТ, налогов и отчетности;
Интерес к IT-среде, цифровым продуктам, понимание специфики работы разработчиков, инженеров, дизайнеров, продакт и pm-менеджеров;
Готовность расти вместе со стартапом — в сторону HRBP / People Ops.
Что мы предлагаем:
Гибридный формат работы — можно работать из дома, кофейни или офиса по желанию. Главное — результат и коммуникация;
Гибкий график — нам важны дедлайны и процессы, а не фиксированные часы у экрана;
Возможность влиять на процессы — мы стартап, и многое строится с нуля. Ваш опыт и предложения будут услышаны и внедрены;
Простая и живая коммуникация — без бюрократии, со скоростью чата, с уважением к личному времени;
Доступ к современным HR-инструментам и возможность тестировать и внедрять удобные решения;
Открытость к росту — если вам интересно развиваться в сторону People Operations / HRBP / Legal Compliance — мы поддержим;
Теплая команда — мы ценим заботу, чувство юмора и комфорт в общении;
Продукт, которым гордимся — мы делаем технологичный и полезный продукт, который помогает реальным людям;
Конкурентное вознаграждение — обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта.