Мы в поиске HR-менеджера в одну из крупнейших сетей ресторанов национальной кухни, сочетающая традиции, сервис и современный подход к управлению. Миссия сети — создавать атмосферу настоящего гостеприимства не только для гостей, но и для команды.

Сейчас мы в поиске сильного HR-менеджера, который поможет управлять ростом и качеством через выстроенные HR-процессы.

Нашему HR-менеджеру предстоит:

- Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала;

- Разработка и внедрение предложений по организационному развитию и оптимизации процессов;

- Ведение кадрового делопроизводства совместно с менеджером по кадрам;

- Управление штатным расписанием и участие в планировании численности персонала;

- Работа с кадровым резервом, ротацией персонала, удержанием ключевых сотрудников;

- Разработка и внедрение системы компенсаций, льгот и гибких схем мотивации;

- Развитие корпоративной культуры, проведение замеров вовлеченности, лояльности и удовлетворенности;

- Продвижение HR-бренда компании на внешнем и внутреннем рынке;

- Участие в разрешении трудовых споров и контроль соблюдения трудовой дисциплины;

- Реализация программ нематериальной мотивации и мероприятий по повышению вовлеченности;

- Организация корпоративных мероприятий, поздравлений и тимбилдингов;

Если вы:

- Имеете опыт работы HR-менеджером от 1 года;

- Создавали и выстраивали процессы подбора, адаптации и развития персонала;

- Отлично ориентируетесь в кадровом делопроизводстве, нормировании труда, ФОТ и системах мотивации;

- Умеете работать в высоком темпе, эффективно справляетесь с многозадачностью и меняющимися приоритетами;

- Думаете стратегически, действуете точно и последовательно;

- Уверенно владеете письменной и устной речью, умеете договариваться и аргументировать;

- Готовы брать на себя ответственность, внедрять перемены и вести за собой;

- Обладаете высшим образованием (HR-сертификация будет плюсом).

Что предлагаем мы:

- Работа в сильной и узнаваемой компании с устойчивыми позициями на рынке;

- Возможность влиять на процессы и быть частью команды, где HR — стратегическая функция;

- Официальное оформление и «белая» заработная плата;

- Программа лояльности для сотрудников, скидки в ресторанах сети;

- Поддержка от опытных руководителей, открытых к диалогу и развитию;

- Простор для инициатив, идей и роста.