Обязанности:
Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития ТОО и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечивает укомплектование ТОО работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разрабатывает систему оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Ведет учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации или установленным порядком. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с законодательством Республики Казахстан о труде, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки и иные документы, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Составляет и обновляет списков сотрудников компании. Размещает объявления об открытых вакансиях в газетах. Участвует в разработке актов работодателя (положений, политик, ТД, дополнительных соглашений к ТД). Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на работу. Вносит информацию о количественном составе работников и их движении в банк данных о персонале компании, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях компании и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Участвует в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам. Организует и контролирует стандартную систему делопроизводства. Организовывает сотрудничество с кадровыми агентствами и другими специализированными организациями по подбору персонала. Ведет документацию и оформляет документы по обязательному медицинскому страхованию, организует проведение медосмотра работников. Проводит подготовку, оформление и учет командировочных документов работников ТОО, участие в организаций проверки знаний ИТР, специалистов и работников. Контролирует и ведет учет использования проездных документов.
Ведет учет военнообязанных, составляет отчеты в ОВК.
Предоставляет сведения по личному составу по запросам руководителей фирмы и руководителей подразделений в установленные сроки, в необходимом объеме. Объективно относится к другим сотрудникам в оценке их вклада в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения. Соблюдает установленные сроки исполнения заданий и поручений. Оказывает помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности. Непрерывно повышает свой профессиональный уровень. Проведение аудита по документообороту.
Высшее образование
опыт работы не менее 5 лет
Условия:Развозка в черте города
5/2