ВКРАТЦЕ О НАС:

Группа компаний (100% казахстанская), осуществляющая деятельность в г. Атырау и Атырауской области. Основные виды деятельности: услуги комплексного сервисного обеспечения – property management, кейтеринг, вахтовые городки, аренда офисных помещений на международном уровне для иностранных и казахстанских компаний, работающих на местном рынке, а также торгово-развлекательный центр и деятельность в сфере Хорека. Мы верим в необходимость постоянного улучшения эффективности нашего бизнеса и повышения ценности наших продуктов для клиентов / покупателей.

Численность сотрудников Группы – около 1 200. Наша корпоративная страница: aspar

На данный момент мы находимся в поиске Руководителя HR отдела. Мы ищем человека ответственного, увлеченного своей профессией и мотивацией на задачи. Того, кто хорошо понимает роль HR-функции в бизнесе.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ НА НАСТОЯЩЕМ ЭТАПЕ:

- Организация, внедрение и контроль бизнес-процессов кадрового делопроизводства, включая частичное восстановление первичного документооборота;
- Контроль качественного и оперативного подбора сотрудников, включая позиции высшего звена и ключевые вакансии, обеспечение укомплектованности штата;
- Массовый и экспертный (точечный) подбор персонала;
- Контроль бизнес-процесса адаптации и разработка схем по удержанию сотрудников;
- Анализ причин текучести персонала, разработка и внедрение мероприятий по ее снижению;
- Развитие и укрепление корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, их формализация;
- Лидирование проектов по обучению, развитию и аттестации персонала;
- Разработка и внедрение стимулирующих и мотивационных схем и программ.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

- Интересные задачи и вызовы;
- Конкурентная «белая» заработная плата;
- Офис в центре Атырау;
- Льготы по абонементу в фитнес-центр;
- Софинансирование обучения;
- Корпоративная мобильная связь.

ТРЕБОВАНИЯ:

- Высшее образование в приоритетных областях: управление персоналом, менеджмент, экономика, психология, социология, юриспруденция;
- Отличное знание трудового законодательства РК;
- Опыт работы на руководящих позициях в HR от 3 лет;
- Опыт управления ключевыми функциями (подбор, КДП, адаптация);
- Отличные коммуникативные навыки: умение убеждать, аргументировать свою точку зрения;
- Умение устанавливать партнерские отношения;
- Знание современных инструментов подбора и адаптации;
- Стремление к постоянному профессиональному саморазвитию, в том числе в новых для кандидата областях HR;
- Уверенный пользователь 1С ЗУП, Exсel.

ПРОЧЕЕ:

График работы: понедельник-пятница, плюс полдня в субботу;
Количество подчиненных – 5 человек.