Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата на работу;
• Качественный и своевременный подбор персонала на административные, технические и производственные позиции;
• Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов (HeadHunter, LinkedIn, Telegram, социальные сети, рекомендации и др.);
• Проведение телефонных и онлайн-интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов;
• Организация и сопровождение интервью с руководителями;
• Формирование кадрового резерва;
• Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору персонала;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора;
• Размещение вакансий и развитие HR-бренда компании;
• Контроль сроков закрытия вакансий и обеспечение высокого качества подбора.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет;
• Опыт закрытия вакансий различного уровня;
• Владение современными инструментами поиска и оценки кандидатов;
• Умение проводить интервью по компетенциям;
• Развитые коммуникативные навыки, ответственность и ориентация на результат;
• Владение MS Office на уверенном уровне;
• Знание английского языка будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной и развивающейся компании;
• Конкурентоспособную заработную плату;
• Интересные задачи и возможность профессионального развития;
• Дружную команду и комфортные условия работы;
• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.