О вакансии

Мы ищем человека, который умеет создавать и управлять растущим отделом продаж в нише бизнес-образования.

Мы находимся на рынке 6 лет. Сейчас компания находится в фазе активного роста. У нас есть сильный продукт, постоянный поток горячих и теплых заявок. Следующий этап — кратный рост через сильную систему продаж.

Нам нужен Руководитель отдела продаж, который:

• мыслит цифрами

• умеет управлять людьми через метрики

• строил и управлял отделами/командами

• способен взять ответственность за результаты отдела.⠀

Зона ответственности

1. Управление отделом продаж

• Формирование, адаптация и развитие команды (3–10 менеджеров)

• Постановка планов (индивидуальных и командных)

• Ежедневный контроль показателей: ср. чек, конверсии, выручка, ROMI, скорость обработки

• Проведение планёрок, разборов звонков, 1:1 встреч

• Работа с дисциплиной и производительностью

2. Система и аналитика

• Управление воронкой продаж в CRM

• Анализ конверсий по этапам

• Выявление узких мест

• Внедрение корректирующих действий

• Построение отчётности и прогнозирования

3. Рост эффективности

• Повышение качества переговоров

• Внедрение скриптов и их доработка

• Разработка и дополнение системы мотивации

• Обучение менеджеров техникам продаж и переговорам

• Повышение среднего чека и LTV

4. Взаимодействие с маркетингом

• Анализ качества лидов

• Совместная работа над улучшением лидогенерации

• Корректировка офферов под рынок

⠀

Мы сработаемся, если ты:

• Имеешь опыт руководителя (тим лида) отделом продаж

• Работал в нише онлайн-образования и инфобизнеса

• Не боишься ответственности за план и прибыль

• Умеешь «держать план» даже в нестабильные периоды

• Требователен к себе и к команде

• Привык работать по KPI, а не «по настроению»

Будет преимуществом

• Опыт командообразования

• Опыт внедрения CRM и автоматизации

• Опыт работы с чеком 350 000 ₸ и выше

• Понимание психологии продаж и поведенческих триггеров

⠀

Что ты получишь

• 💰 Доход без потолка
• Фикс + % от оборота отдела + KPI
• Чем выше оборот — тем выше твой доход.
• Без токсичности, «офисной политики» и микроменеджмента.
• Возможность вырасти до коммерческого директора
• Мы строим долгосрочную структуру, а не закрываем «вакансию на время».

⠀

Формат работы

• Удаленно или гибрид (левый берег, Астана)

• 5/2, 8 часов в день

• Полная вовлечённость в операционку и стратегию

Как откликнуться

Если ты дочитал до конца и готов к работе, то в отклике напиши:

1. Почему мы должны выбрать вас

2. Самый сложный кризис, который ты прошёл

Мы связываемся в первую очередь с кандидатами, которые мыслят цифрами.

⠀