В связи с расширением команды мы ищем инвестиционного аналитика, который хочет развиваться в сфере корпоративных финансов и инвестиций. Мы готовы инвестировать в развитие сотрудника, делиться опытом и вовлекать в работу над реальными инвестиционными проектами.

• Анализ и оценка инвестиционных проектов.

• Построение и сопровождение финансовых моделей (DCF, NPV, IRR, сценарный и чувствительный анализ).

• Подготовка инвестиционных презентаций (Pitchbooks), инвестиционных меморандумов и аналитических материалов.

• Проведение финансового, отраслевого и конкурентного анализа.

• Участие в структурировании инвестиционных проектов и сделок.

• Поддержка сделок M&A, включая анализ компаний, подготовку материалов и участие в Due Diligence.

• Участие в операциях с ценными бумагами и подготовке соответствующей аналитики.

• Подготовка материалов для принятия инвестиционных решений руководством.

• Высшее образование в области финансов, экономики, математики или смежных специальностей.

• Хорошая теоретическая подготовка в области корпоративных финансов, оценки бизнеса и финансового моделирования.

• Опыт работы от 1 года в сфере корпоративных финансов, инвестиционного банкинга, оценки бизнеса, Big4, инвестиционных компаний или аналогичных направлениях будет преимуществом.

• Уверенное владение Microsoft Excel (финансовое моделирование) и PowerPoint.

• Знание методов оценки инвестиционных проектов и компаний.

• Знание английского языка будет преимуществом.

• Сертификат CFA Level I или обучение по программе CFA приветствуется.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по локальному законодательству с полностью «белой» заработной платой и прозрачной системой бонусов и пересмотра дохода;
• Офисный формат работы с ежедневными живыми дискуссиями, клиентскими сессиями и мозговыми штурмами в современном пространстве, где рождаются лучшие налоговые решения;
• Компенсация профильных курсов, сертификаций (ACCA, CPA, CTA, Diploma in International Taxation), участие в международных конференциях и внутренних ротациях между юрисдикциями;
• Адаптационная поддержка со стороны HR команды: индивидуальный план ввода в должность на первые 3 месяца, регулярные check-in встречи с HR-бизнес-партнером, сопровождение по всем административным, юридическим и организационным вопросам.