О компании:
Мы являемся одним из крупнейших дистрибьюторов компании Procter & Gamble в Казахстане. Обеспечиваем представленность ведущих мировых брендов в крупнейших розничных сетях страны, развиваем культуру профессиональных продаж и выстраиваем долгосрочные партнерские отношения с клиентами.
Наша команда — это драйвер роста бизнеса. Мы ищем специалиста по подбору персонала, который будет напрямую влиять на формирование сильных команд и обеспечивать устойчивое развитие ключевых функций компании.
Если вы хотите развиваться в HR в динамичной FMCG-среде и работать с массовыми и бизнес-критичными ролями — будем рады видеть вас в нашей команде.

О роли:
Позиция предполагает ведение полного цикла подбора персонала с фокусом на массовый и операционный найм. Вы будете активно взаимодействовать с бизнесом, влиять на скорость закрытия вакансий и качество подбора, а также участвовать в развитии процессов рекрутинга.

Основные задачи:
Обеспечение бизнеса необходимыми кадровыми ресурсами за счет:

• Ведения полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода кандидата);
• Эффективного поиска кандидатов через различные каналы (job-сайты, соцсети, рекомендации и др.);
• Проведения интервью (телефонных и очных), оценки профессиональных и личностных компетенций;
• Организации и координации интервью с руководителями подразделений;
• Обеспечения необходимого потока кандидатов в соответствии с потребностями бизнеса;
• Оценки результатов тестирования и отбора кандидатов;
• Ведения базы кандидатов и аналитики по воронке подбора;
• Подготовки регулярной отчетности по статусу найма;
• Поддержания коммуникации с кандидатами на всех этапах;
• Проведения exit-интервью;
• Участия в проектах по автоматизации и развитию процессов рекрутинга;
• Взаимодействия с внутренними подразделениями (экономическая безопасность, HR, бизнес-функции).

Основной фокус подбора:
Работа будет сосредоточена на подборе сотрудников в коммерческий и операционный блок компании:

• торговые представители;
• мерчендайзеры;
• операторы учетной группы;
• специалисты и супервайзеры;
• складской персонал (периодически).

Роль предполагает работу с массовыми вакансиями и высокой динамикой закрытия.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
• Опыт массового подбора будет преимуществом;
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
• Понимание современных инструментов рекрутинга;
• Развитые коммуникативные и организационные навыки;
• Умение работать в условиях многозадачности;
• Уверенное владение MS Office (Excel, Word, Outlook);
• Знание русского языка обязательно, казахский и английский — будет плюсом.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Стабильная заработная плата (выплаты без задержек);
• Социальный пакет (ОПВ, ИПН, ОСМС, оплачиваемые отпуска и больничные);
• Работа в стабильной FMCG-компании;
• Возможности профессионального роста и развития в HR;
• Участие в проектах по автоматизации и развитию рекрутинга;
• Доступ к корпоративным обучающим программам.