Руководитель Учебного центра / Корпоративный бизнес-тренер (Soft Skills, не продажи)

Локация: г. Уральск (релокация)
Формат работы: полный рабочий день, офис
В подчинении: 1 сотрудник

О компании

Мы — нефтедобывающая компания, ориентированная на развитие человеческого капитала и формирование сильной корпоративной культуры. В связи с запуском корпоративного Учебного центра приглашаем профессионала, который сможет выстроить систему обучения сотрудников с нуля и стать внутренним экспертом по развитию гибких навыков.

Основные задачи

Создание и развитие Учебного центра:

• Организация работы корпоративного Учебного центра с нуля;
• Разработка стратегии и концепции обучения сотрудников;
• Формирование и внедрение процессов обучения и развития персонала;
• Разработка внутренних регламентов, политик, стандартов и методологии обучения;
• Подготовка необходимой документации для получения аккредитации Учебного центра (будет поддержка юридической службы в процессе аккредитации);
• Координация процесса аккредитации совместно с юридической службой компании;
• Формирование и управление бюджетом на обучение;
• Ведение отчетности и аналитики по обучающим мероприятиям;
• Внедрение системы оценки эффективности обучения и подготовки управленческой отчетности.

Корпоративное обучение и развитие:

• Проведение внутренних тренингов по развитию гибких навыков для сотрудников и руководителей компании (не продажи);
• Разработка и адаптация авторских обучающих программ;
• Выявление потребностей в обучении совместно с руководителями подразделений;
• Формирование годового плана обучения;
• Оценка эффективности обучения и посттренинговое сопровождение участников;
• Участие в проектах по развитию корпоративной культуры и кадрового потенциала.

Управление внешними провайдерами:

• Поиск, отбор и привлечение внешних тренеров и экспертов;
• Организация обучения с привлечением подрядчиков по договорам ГПХ;
• Контроль качества и результатов работы внешних провайдеров;
• Ведение договорной документации и взаимодействие со смежными подразделениями.

Наши ожидания

• Высшее образование (предпочтительно: психология, педагогика, управление персоналом, менеджмент);
• Опыт работы корпоративным тренером, руководителем направления обучения и развития или руководителем учебного центра от 5 лет;
• Практический опыт разработки и проведения тренингов по soft skills;
• Опыт построения или трансформации системы обучения будет являться преимуществом;
• Опыт подготовки документации и участия в аккредитации учебных центров приветствуется;
• Навыки разработки обучающих программ и методических материалов;
• Опыт управления подрядчиками и взаимодействия с внутренними заказчиками;
• Готовность к релокации в г. Уральск.

Мы предлагаем

• Возможность создать и возглавить корпоративный Учебный центр с нуля;
• Поддержку юридической службы в процессе аккредитации;
• Высокий уровень самостоятельности и влияния на развитие функции обучения;
• Работу в стабильной нефтедобывающей компании;
• Конкурентоспособный уровень дохода;
• Возможность реализовать масштабные проекты по развитию сотрудников и руководителей компании.