Оформление движения кадров: ведение приема, переводов, перемещений и увольнений согласно Трудовому кодексу.
· Учет личного состава: ведение личных дел, заполнение и хранение трудовых книжек, выдача справок.
· Учет рабочего времени: проверка и составление графиков сменности, отпусков, контроль табелей.
· Отчетность: ведение обязательной корпоративной и государственной отчетности (включая работу с порталом Еңбек.kz и базами данных госорганов).