1.Обязанности:

• Диагностика: Анализ потребностей компании в обучении и оценка дефицита навыков у сотрудников. Определять тип и формы тренингов, которые необходимо провести в компании;​​​​​.
• Разработка: Составление программ тренингов, написание методических пособий и кейсов.
• Проведение: Организация и проведение обучающих занятий, мастер-классов .
• Адаптация: Участие в обучении новых сотрудников (onboarding) и повышении квалификации действующих кадров.
• Оценка эффективности: Проведение тестирования и аттестации, сбор обратной связи от участников и руководства. Анализировать качественные показатели результатов тренингов и эффективность их проведения (изменение профессионального, квалификационного и должностного состава работников; рост производительности труда, заработной платы;

2.Составление программы тренингов по следующим направлениям:

• Организация эффективных коммуникаций (определение стиля и уровня коммуникаций в компании, изучение инструментов коммуникаций)
• Командообразование (улучшение рабочего климата в трудовом коллективе компании, разработка и изучение правил работы в команде, определение роли и места каждого работника в команде, развитие команды, изучение способов управления конфликтами в команде, определение критериев эффективности работы в команде и пр.);
• Управление менеджментом в компании (определение задач и функций менеджеров различных уровней, основные способы разрешения конфликтов; установление контактов с подчиненными и пр.);
• Управление временем (освоение принципов организации рабочего времени (определение цели деятельности, планирование и ранжирование приоритетов, распределение заданий между работниками, передача руководящих полномочий отдельным работникам); управление временем при решении проблем, проведении переговоров; оптимизация рабочего времени; пр.); иным профилирующим направлениям (продажам, производству и пр.);
• Тренинги на развитие стрессоустойчивости (практические программы, которые учат справляться с нервным напряжением, выгоранием;)
• При необходимости осуществлять поиск тренинг-специалистов по отдельным направлениям, заключать договоры с тренинг-компаниями, независимыми специалистами, комплектует группы для проведения тренингов сторонними специалистами, координировать их деятельность в Компании.

• Высшее образование (экономическое, юридическое, педагогическое, психологическое или менеджмент), опыт работы в сфере обучения или продаж от 3 лет.
• Умение разрабатывать НПА;
• Владение навыками проведения собеседований, переговоров, презентации;
• Знать прогрессивные формы, методы, средства обучения и проведения тренинга с персоналом;

• Официальное трудоустройство;
• Стабильная заработная плата;
• Профессиональное развитие в динамично развивающейся Компании
• Удобная локация офиса.