О чём эта роль

Мы ищем не «старшего продавца», а руководителя, который умеет управлять результатом.

Человека, который понимает, что отдел продаж — это не про отчёты и планёрки, а про системную работу с командой, цифрами, дисциплиной и клиентским опытом.

Это позиция для сильного управленца, который способен:
— выстраивать процессы, а не тушить пожары
— требовать результат и не бояться ответственности
— управлять командой в условиях высокой динамики
— одновременно держать фокус на продажах, сервисе и прибыли дилерского центра

Чем предстоит заниматься

— Выполнение и перевыполнение планов продаж новых автомобилей и автомобилей с пробегом
— Управление командой менеджеров, их развитие и контроль
— Контроль качества работы с клиентами на каждом этапе сделки
— Работа с CRM: дисциплина, аналитика, отсутствие потерянных лидов
— Ежедневный контроль ключевых показателей отдела
— Контроль выполнения стандартов дилерского центра
— Взаимодействие с маркетингом, сервисом и финансовым отделом
— Личная ответственность за результат подразделения

Кого мы ищем

Важно спонимать: нас не интересует руководитель «по должности». Нужен человек, который реально умеет влиять на результат команды.

Для нас важно:
— Опыт управления отделом продаж в автомобильном бизнесе
— Понимание рынка новых автомобилей и автомобилей с пробегом
— Умение работать с цифрами, аналитикой и KPI
— Дисциплина в CRM и процессах
— Навык управления людьми, а не эмоционального давления на команду
— Высокая скорость принятия решений
— Умение держать авторитет
— Готовность лично участвовать в сложных переговорах
— Сильные лидерские качества и высокая личная ответственность
— Пунктуальность и системность
— Стаж вождения от 5 лет

Что мы предлагаем

— Конкурентный оклад + прозрачная система бонусов
— Доход без искусственного потолка при выполнении KPI
— Официальное трудоустройство согласно ТК РК
— Работа в одном из крупнейших автомобильных холдингов Казахстана — Orbis Auto
— Возможность влиять на процессы, а не просто исполнять указания
— Современный дилерский центр на левом берегу столицы
— Сильная команда и высокий уровень задач
— Реальные возможности карьерного роста внутри холдинга

Как откликнуться

Отправьте резюме и сопроводительное письмо.

В письме ответьте на три вопроса:
1. Каким своим результатом как руководителя вы гордитесь больше всего?
2. Что для вас важнее в отделе продаж: дисциплина, атмосфера или результат – и почему?
3.Какая самая сложная ситуация с командой у вас была как у руководителя и как вы ее решили?

Отклики без сопроводительного письма не рассматриваются.