Опыт работы: 1–3 года

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя

— выплаты зарплаты 1 раз в месяц;

— график работы 5/2

— продукт, за который не стыдно перед клиентами, каждый клиент дает

рекомендации;

— общение с интересными людьми (владельцами бизнесов - среди клиентов в том числе генеральные директора)

— возможность карьерного роста за пол года;

— молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 24-27 лет);

— возможность глубоко погрузиться в тематику бизнеса, приобрести навыки,

которые навсегда изменят Вашу жизнь;

— обучение и наставничество от руководителя и других специалистов нашей

компании для развития профессиональных качеств и насмотренности в разных

сферах бизнеса.

— управлять менеджерами, контролировать качество их работы;
— самому общаться с крупными клиентами, поддерживать с ними связь;
— анализировать эффективность отдела с помощью CRM;
— прогнозировать продажи, управлять эффективностью отдела;
— мотивировать команду;
— наладить систему KPI, постоянно повышать план продаж, следить за его —реалистичностью;
— разработать систему роста сотрудников, продумать механизмы их обучения;
— контролировать ее реализацию и отчитываться перед руководством компании;
— проводить переговоры и заключать договоры;
— контролировать дебиторскую задолженность клиентов;
— анализировать конкурентов, искать точки роста для системы продаж компании.

Требования:
— опыт работы в должности руководителя отдела продаж от 3 лет;
— успешный практический опыт управления продажами и достижения плановых показателей;
— опыт продаж услуг и товаров премиум-сегмента будет преимуществом;
— уверенный пользователь ПК: Google Docs, CRM-системы, таблицы, отчётность;
— развитые лидерские качества, энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в себе;
— умение вдохновлять команду, держать дисциплину и вести сотрудников к результату;
— желание учиться, развиваться, расти профессионально и быть первым в результатах.

Ключевая задача:
— выполнение плана продаж отделом;
— организация эффективной работы отдела продаж для стабильного достижения и перевыполнения планов.

Обязанности:
— выполнять план продаж и обеспечивать выполнение плана командой;
— управлять отделом продаж: ставить задачи, контролировать показатели, доводить до результата;
— анализировать воронку продаж, конверсию, причины потерь клиентов и улучшать показатели;
— обучать, мотивировать и развивать менеджеров;
— контролировать качество работы в CRM и ведение клиентской базы;
— участвовать в разработке и внедрении инструментов для роста продаж;
— формировать сильную, результативную и дисциплинированную команду.