Руководитель отдела продаж

Ищем сильного и опытного РОПа, который возьмет на себя направление как полноценный бизнес-блок. Нам нужен не просто “старший менеджер”, а руководитель, который сможет полностью выстроить, систематизировать и развивать отдел продаж, управлять командой и отвечать за результат.

Обязанности:

• Полное операционное управление направлением.
• Руководство отделом продаж: в подчинении от 10 менеджеров.
• Построение и настройка всех процессов отдела продаж с нуля или глубокая оптимизация действующей системы.
• Выполнение планов продаж, рост выручки и повышение эффективности команды.
• Формирование структуры отдела, распределение ролей и зон ответственности.
• Найм, адаптация, обучение и развитие менеджеров.
• Постановка задач, ежедневный контроль работы команды и выполнение KPI.
• Разработка и внедрение скриптов, регламентов, стандартов работы и системы отчетности.
• Анализ показателей отдела, воронки продаж, конверсий и причин просадок.
• Внедрение системы мотивации и инструментов повышения продуктивности менеджеров.
• Выстраивание сильной управляемой системы, которая дает стабильный результат.

Требования:

• Подтвержденный опыт работы РОПом / руководителем отдела продаж.
• Обязательный опыт управления командой от 10 менеджеров.
• Опыт построения или масштабирования отдела продаж.
• Сильные навыки управления, контроля, организации и систематизации процессов.
• Умение брать ответственность за направление целиком и доводить до результата.
• Практический опыт внедрения KPI, системы мотивации, отчетности, скриптов и регламентов.
• Лидерские качества, высокая требовательность, системность и ориентация на результат.
• Желателен опыт в товарном бизнесе, дистрибуции или смежных направлениях.

Условия:

• Полная зона ответственности за направление.
• Команда менеджеров от 10 человек в подчинении.
• Возможность самостоятельно выстроить эффективный отдел продаж и влиять на все ключевые процессы.
• Конкурентный доход: фиксированный оклад + бонусы за результат.
• Реальные полномочия, поддержка собственника и возможность масштабировать направление.
• Долгосрочная работа в компании с амбициями на рост и развитие.

Вот еще более жесткий и цепляющий вариант вступления для начала вакансии:

Ищем сильного РОПа, который возьмет на себя направление под ключ.
Нужен руководитель с реальным опытом управления отделом продаж от 10 человек, который умеет не просто “руководить”, а выстраивать систему: процессы, контроль, KPI, мотивацию, дисциплину и результат. Задача — полностью собрать и вести направление, как отдельный рабочий бизнес-блок.