Крупный растущий ритейлер, реализующий масштабную трансформацию HR-ландшафта. Команда строит единую экосистему HR-сервисов с ядром на 1С:ЗУП КОРП и современным интеграционным контуром.

Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в масштабном проекте рефакторинга 1С:ЗУП КОРП.
• Работать с сильно доработанной нетиповой конфигурацией: анализировать существующие решения, удалять устаревшие и избыточные доработки, переводить функционал на типовые механизмы.
• Разрабатывать и дорабатывать код в рамках стратегии приведения системы к типовому функционалу.
• Перепроектировать: регистры, документы, обработки, отчеты, формы.
• Переписывать нетиповые алгоритмы расчета зарплаты, налогов и взносов с сохранением корректности расчетов.
• Адаптировать пользовательские интерфейсы и формы.
• Участвовать в миграции данных: перенос НСИ, перенос остатков, сверка данных, контроль качества миграции.
• Проводить тестирование результатов рефакторинга: кадровый учет, расчет зарплаты, налоги и взносы, регламентированная отчетность.
• Взаимодействовать с аналитиками, методологами и бизнес-заказчиками.
• Участвовать в развитии интеграционной HR-экосистемы компании.
• Работать в условиях активной трансформации бизнеса и высокой скорости изменений.

Обязательные требования:

• Глубокое знание платформы 1С:Предприятие и конфигурации 1С:ЗУП КОРП.
• Отличное понимание метаданных ЗУП и архитектуры платформы.
• Опыт работы с нетиповыми и сильно доработанными конфигурациями 1С.
• Умение разбираться в чужом коде и безопасно проводить рефакторинг.
• Опыт разработки и доработки: регистров, документов, обработок, отчетов, форм.
• Понимание механизмов расчета зарплаты, налогов и взносов.
• Опыт участия в проектах миграции данных и переноса НСИ.
• Понимание рисков при удалении нетипового функционала и умение минимизировать последствия.
• Опыт работы с Git и желательно EDT.
• Опыт работы на крупных ИТ-проектах и в компаниях от 1000 сотрудников.
• Умение оценивать трудозатраты и нести ответственность за сроки реализации.
• Готовность работать в условиях высокой динамики и быстро меняющихся приоритетов.

Будет плюсом:

• Опыт проектов по рефакторингу или «распилу» 1С:ЗУП.
• Знание законодательства РК или РФ: кадровый учет, расчет заработной платы, налоги и взносы.
• Сертификаты: 1С:Специалист по платформе, 1С:Специалист по ЗУП.
• Понимание сервисной архитектуры: REST API, GraphQL, gRPC, интеграционные шины.
• Опыт работы со смешанным стеком: 1С, JS, PHP, Python, Go.
• Интерес к AI/LLM/RAG инструментам и их применению в HR-домене.

Что важно для нас:

• Внимательность к деталям и системное мышление.
• Высокий уровень самостоятельности.
• Ответственность за качество и стабильность решений.
• Готовность работать в условиях ограниченных ресурсов и сжатых сроков.
• Умение быстро погружаться в новые процессы и предметные области.

Условия:

• Масштабный проект трансформации HR-систем крупного ритейлера.
• Возможность влиять на архитектурные решения и развитие платформы.
• Работа со сложной бизнес-логикой и высоконагруженными HR-процессами.
• Участие в развитии современных HRTech-решений.
• Команда, ориентированная на технологическое развитие и автоматизацию процессов.