SMALL — крупный ритейлер повседневных товаров и готовой еды в Казахстане.
В нашей сети сегодня:

- более 160 магазинов
- тысячи сотрудников
- миллионы клиентов
- собственное производство готовой еды

В ближайшем будущем:
- служба доставки
- франшиза
- кратный рост числа магазинов

Сегодня мы - одна из самых динамичных ритейл-компаний Казахстана, создающая экосистему будущего.

Задачи:

• Обеспечение ключевой бизнес-цели: поддержка кратного роста компании в ближайшие 3 года и развитие новых направлений. Работа в условиях сверхбыстрой перестройки бизнеса.
• Участие в проекте глубокой трансформации и автоматизации HR-ландшафта крупного растущего ритейлера: построение интегрированной экосистемы HR-систем с ядром на 1С:ЗУП КОРП.
• Взаимодействие с бизнес-заказчиками (HR-департамент, расчётная бухгалтерия, отдел ПБ и ОТ) и техническими командами (магазины, производство, логистика, ИБ, коммуникации, DWH, e-com) для сбора требований, проектирования и внедрения ИТ-решений.
• Активная работа по выводу из эксплуатации legacy-систем и миграция данных.
• Применение возможностей искусственного интеллекта (ИИ) для автоматизации бизнес-процессов в HR-домене.
• Разработка и доработка функционала 1С:ЗУП КОРП в блоках: начисления и удержания, компенсации и льготы, бенефиты (маркетплейс вознаграждений), управление по KPI и OKR.
• Настройка видов расчёта и показателей для премирования/депремирования, включая массовый линейный персонал.
• Реализация сложных нетиповых видов расчёта, требующих модификации расчётного ядра ЗУП.
• Реализация механизмов учёта штрафов (нарушение правил и техники безопасности), компенсаций (жильё, питание, связь, ДМС).
• Интеграция блока бенефитов с внешним маркетплейсом.
• Разработка клиентской части (управляемые формы) и отдельных интерфейсов на React для взаимодействия сотрудников с KPI/OKR и бенефитами (встраивание в корпоративный портал и мобильные приложения).
• Участие в рефакторинге и приведении нетипового кода к типовым механизмам ЗУП КОРП.
• Документирование разработанного функционала, поддержка в ОПЭ и ПЭ.

Требования:

• Опыт работы в компаниях численностью от 1 000 человек, на крупных ИТ-проектах.
• Готовность работать в среде высокой неопределённости и быстрого изменения приоритетов; высокая нагрузка, регулярные переработки.
• Понимание или готовность быстро погрузиться в бизнес-процессы управления персоналом (HR-домен).
• Базовое понимание архитектуры и возможностей платформы 1С; крайне желателен глубокий опыт с 1С:ЗУП КОРП.
• Желателен опыт/интерес к ИИ-инструментам (LLM, RAG, предсказательное моделирование) для практического применения в задачах.
• Способность быстро и самостоятельно осваивать новые технологии, домены и фреймворки.
• Готовность работать в смешанных стеках (1С, JS, PHP, Python, Go).
• Понимание принципов обмена данными в сервисной архитектуре (BFF, шины данных, HTTP REST, GraphQL, gRPC).
• Понимание основ проектного подхода к изменениям и управления рисками.
• Умение точно оценивать трудозатраты и отвечать за сроки.
• Отличное знание расчётного ядра 1С:ЗУП, включая МенеджерРасчетаЗарплаты.
• Глубокое знание подсистем расчёта заработной платы: виды расчёта, регистры расчёта, механизмы перерасчётов, приоритеты видов расчёта.
• Опыт реализации сложных начислений и удержаний.
• Понимание автоматизации KPI/OKR в 1С:ЗУП КОРП: настройка показателей, связь с результатами деятельности, расчёт премий.
• Отличное знание модели метаданных ЗУП и корректной работы с данными (представления запросов, общие функции).
• Опыт интеграции 1С с внешними системами: HTTP-сервисы, обмен XML/JSON.
• Желательно знание React (JavaScript/TypeScript), опыт разработки компонентов для встраивания в веб-портал или мобильные приложения.
• Умение работать с Git для 1С-конфигураций, использование EDT.
• Навыки оптимизации запросов и производительности расчётов.
• Сертификат «Специалист по платформе» или «Специалист» по ЗУП будет преимуществом.
• Ответственность и умение доводить задачи до результата в сжатые сроки.