Цель должности

Обеспечение эффективного применения HR-стандартов, процедур и процессов, а также консультирование руководства по вопросам управления и развития персонала на всех этапах жизненного цикла сотрудников в рамках закрепленного направления бизнеса. Содействие реализации бизнес-целей компании посредством внедрения современных HR-практик, повышения эффективности работы персонала и поддержки организационных изменений.

Нормативная и методологическая база

• Трудовое и иное применимое законодательство РК;
• План работы подразделения;
• Внутренние стандарты, политики и процедуры Компании.

Требования к образованию и опыту работы

• Высшее образование в области управления персоналом, бизнес-администрирования, юриспруденции или смежных направлений;
• Не менее 6 лет релевантного профессионального опыта в сфере HR;
• Практический опыт в реализации HR-процессов и взаимодействии с руководителями различных уровней.

Ключевые компетенции и навыки

• Организация труда и разработка организационной структуры;
• Организационное развитие и управление изменениями;
• Знание трудового законодательства и нормативных требований;
• Знание HR-систем и HR-процессов;
• Уверенное владение пакетом MS Office ;
• Свободное владение английским языком (устно и письменно);
• Развитые коммуникативные и консультационные навыки;
• Высокий уровень ответственности, аналитического мышления и навыков взаимодействия с бизнесом.

Условия работы

• Пятидневная рабочая неделя: 5 рабочих дней / 2 выходных;
• Режим работы: с 09:00 до 18:00;
• Полный рабочий день.