О компании: Мы — динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на геологоразведочных и геофизических работах. Мы находимся на этапе активного масштабирования бизнеса, внедрения цифровых инструментов управления проектами и выстраивания системной корпоративной структуры. Мы ищем сильного эксперта, готового взять на себя полную трансформацию HR-функции «с нуля».
Ваши ключевые задачи:
Архитектура HR-процессов: Переработка методологии кадрового учета, разработка локальных нормативных актов, регламентов, политик и процедур.
Стратегический подбор персонала: Поиск и привлечение редких технических специалистов (геологи, геофизики, полевой персонал). Выстраивание воронки найма от привлечения до адаптации на объектах.
Система мотивации (KPI): Разработка, внедрение и актуализация системы ключевых показателей эффективности (KPI) для производственного и офисного персонала.
Цифровизация HR: Внедрение инструментов автоматизации для перехода от ручного управления к прозрачной системе отчетности и трекингу задач.
Специфика полевой работы: Управление HR-процессами с учетом полевого/вахтового метода, организация графиков и учет рабочего времени в условиях геофизических партий.
HSE и корпоративная культура: Внедрение принципов промышленной безопасности (HSE) как неотъемлемой части производственной культуры.
Управление изменениями: Настройка бизнес-процессов «под ключ» и формирование HR-команды, способной работать в темпе производственных нужд компании.
Требования к кандидату:
Высшее профильное образование (управление персоналом, психология, экономика).
Опыт руководства HR-функцией в компаниях сектора геологоразведки, добычи или промышленного производства (обязательно).
Английский язык: Уровень Intermediate (B1) и выше (свободное ведение деловой переписки и взаимодействие с международными экспертами/партнерами).
Глубокая экспертиза в построении HR-систем, talent-management и автоматизации отчетности.
Уверенное знание трудового законодательства РК, специфики работы с вахтовым/полевым персоналом.
Практический опыт внедрения систем KPI и оценки персонала.
Ваш профессиональный профиль: Вы — архитектор HR-процессов. Вы понимаете, что такое «производственный цикл», умеете говорить на одном языке с техническими руководителями, и задача «построить с нуля» для вас является профессиональным вызовом и драйвером.
Мы предлагаем:
Возможность реализовать масштабные HR-стратегии и видеть прямой результат своей работы в производственных успехах компании.
Достойный уровень компенсации (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
Работа в стабильной компании с амбициозными планами развития.
Полная ответственность за HR-функцию и возможность влиять на формирование команды экспертов в отрасли.