Стратегическое управление КДП: Организация и контроль полного цикла кадрового делопроизводства.
Методология и аудит: Разработка и внедрение внутренних нормативных документов (Положения, Инструкции, ПВТР), проведение регулярных внутренних аудитов на соответствие Трудовому кодексу РК.
Автоматизация: Оптимизация работы в 1С:ЗУП (версия КОРП), контроль корректности выгрузки данных для начисления заработной платы и управленческой отчетности.
Взаимодействие с госорганами: Обеспечение 100% корректности данных на портале Enbek.kz, ведение воинского учета, работа с проверяющими органами.
Управление командой: Руководство штатом кадровых специалистов и кураторов, постановка задач, контроль сроков и качества работы (включая удаленные участки).
Бюджетирование и отчетность: Контроль ФОТ, анализ текучести кадров, подготовка регулярных отчетов для Генерального директора.
Образование: Высшее (Профильное / Юридическое / Экономическое).
Опыт работы: Не менее 6 лет на руководящей позиции в HR/кадровой службе в крупных структурах (холдинги, производство, транспорт).
Экспертные знания: Безупречное знание Трудового кодекса РК и всех смежных законодательных актов.
Технические навыки: Продвинутый пользователь 1С:ЗУП 8.3, отличное владение Excel (сводные таблицы, формулы).
Личные качества: Системное мышление, высокий уровень ответственности, умение работать в режиме многозадачности и жестких дедлайнов, также опыт управления удаленными командами будет преимуществом.
Стабильная работа в динамично развивающейся Организации;
Официальное оформление согласно ТК РК;
Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
Возможность профессиональной реализации через внедрение собственных инициатив и автоматизацию процессов;
Комфортный офис и команда профессионалов;