Требования:

высшее (послевузовское) педагогическое образование или документ, подтверждающий педагогическую переподготовку;
• стаж педагогической работы не менее пяти лет, в том числе последние два года непрерывного педагогического стажа, стаж в должности заместителя руководителя или в должности руководителя организации среднего образования не менее двух лет;
• наличие первой или высшей квалификационной категории педагога или квалификационной категории педагога-эксперта, педагога-исследователя, педагога-мастера;
• стаж работы не менее пяти лет в должности государственного служащего по направлению деятельности в области образования и науки, или в должности руководителя организаций технического и профессионального, послесреднего образования или высшего и (или) послевузовского образования с учетом наличия высшего педагогического образования за исключением норм абзацев 2,3 настоящего пункта
• владение казахским и русским языками.
Навыки:
• управленческие и административные навыки для принятия оперативных решений, обеспечивающих эффективную организацию работы Школы;
• управления конфликтами за счет эффективного применения стратегий разрешения конфликта;
• делового общения;
• понимания положительных ценностей, отношений и поведения, которые Школа ожидает от учащихся;
• коммуникативные навыки, сильные межличностные качества;
• владения ПК (Microsoft Windows, Microsoft Office, Internet).
Компетенции:
• организаторские и лидерские качества;
• умение работать в команде и самостоятельно;
• гибкость мышления, умение критически оценивать ситуацию, адаптироваться к изменяющимся условиям;
• аналитические, деловые способности;
• стрессоустойчивость.

Обязанности:

руководит деятельностью Школы в соответствии с Уставом, Положением о Школе и другими нормативными правовыми актами;
2) организует реализацию государственных общеобязательных стандартов образования (ГОСО) совместно с педагогическими, попечительскими советами и иными советами;
3) принимает решения и издает приказы по вопросам образовательной деятельности школы;
4) утверждает план работы, рабочие планы и программы;
5) обеспечивает всеобщее обязательное обучение детей по закрепленному участку в соответствии с законом всеобуча;
6) организует и совершенствует научно-методическую и материально-техническую базу учебно-воспитательного процесса;
7) организует и совершенствует методическое обеспечение учебно-воспитательного процесса;
8) обеспечивает развитие современных информационных технологий;
9) содействует деятельности методических объединений, детских организаций и других организаций на территории Школы;
10) формирует контингент обучающихся в Национальной образовательной базе данных в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности (НОБД);
11) обеспечивает социальную защиту обучающихся;
12) защищает законные права и интересы (личные, имущественные, жилищные, трудовые и другие) обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимает меры по созданию им условий для поддержания родственных связей;
13) обеспечивает условия содержания обучающихся в Школе не ниже установленных норм;
14) создает необходимые условия безопасности жизни и здоровья обучающихся и работников Школы во время учебно-образовательного процесса;
15) организует работу и контроль по обеспечению питанием и медицинским обслуживанием обучающихся в целях охраны и укрепления их здоровья;
16) распоряжается имуществом и средствами Школы в пределах, установленных законодательством, представляет ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств Товарищества;
17) обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы в соответствии с нормативными требованиями, отвечает за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, санитарно-гигиенического режима, охраны труда и техники безопасности;
18) согласовывает и утверждает с Товариществом структуру Школы, штатное расписание и должностные инструкции работников, создает условия для повышения их профессионального мастерства;
19) согласовывает с Товариществом размеры должностных окладов и персональных надбавок на работников Школы;
20) осуществляет подбор и расстановку педагогических кадров и вспомогательного персонала;
21) согласовывает и утверждает штатное расписание и структуру Школы, подписывает и расторгает трудовые договоры с работниками, дополнительные соглашения к ним, издает приказы о назначении и увольнении на должности работников Школы, подписывает приказы о переводе, о нагрузке учебной и об освобождении от должности работников школы;