Кого мы ищем:

Нужен не просто инженер ПТО, а руководитель, который способен:

• выстроить работу отдела
• навести порядок в документации
• синхронизировать ПТО с производством, снабжением и бухгалтерией

• Если вы умеете управлять людьми, процессами и сроками, а не просто «вести исполку» — вам к нам!

Зона ответственности:

• Организация и управление отделом ПТО
• Постановка задач, контроль сроков и качества работы сотрудников
• Ведение и контроль исполнительной документации (в полном объеме)
• Контроль подготовки актов выполненных работ
• Работа с проектно-сметной документацией
• Взаимодействие с:
  • прорабами и производством
  • снабжением
  • бухгалтерией
  • заказчиком и технадзором
• Контроль соответствия работ проекту и нормативам РК
• Оптимизация и выстраивание внутренних процессов ПТО
• Участие в планировании и закрытии объемов

Ключевые требования:

• Опыт работы в ПТО от 5 лет
• Опыт на позиции старшего инженера / руководителя ПТО
• Обязательные управленческие навыки (постановка задач, контроль, ответственность за результат)
• Умение выстроить взаимодействие между отделами
• Отличное понимание строительных процессов
• Опыт ведения исполнительной документации «под ключ»
• Уверенное владение:
  • AutoCAD
  • Excel
• Знание нормативной базы РК в строительстве

Что для нас критично:

• Вы умеете организовать работу, а не работать в одиночку
• Вы доводите задачи до результата, а не «в процессе»
• Вы умеете требовать и держать сроки
• Вы не боитесь ответственности за весь блок ПТО

Будет преимуществом:

• Опыт выстраивания ПТО с нуля или «реанимации» отдела
• Опыт работы на нескольких объектах одновременно
• Опыт работы с гос/квазигос проектами
• Сильные переговорные навыки

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РК
• График 5/2
• Стабильная заработная плата
• Прямое взаимодействие с руководством
• Реальная зона влияния и возможность выстроить систему «под себя»

Ключевые навыки:

• ПТО
• Исполнительная документация
• Управление командой
• Строительство
• AutoCAD
• Проектная документация
• Контроль сроков

ВАЖНО!

• Мы ищем человека, который возьмет на себя ответственность за ПТО как за отдельный бизнес-процесс.
  Не «исполнителя», а управленца.

  В сопроводительном письме указать:

• сколько человек было в вашем подчинении
• какие процессы вы выстраивали
• самый сложный объект / кейс