Рассматриваем кандидатов без профильного опыта — предусмотрено обучение и поддержка на старте.
Вакансия подойдёт тем, кто интересуется сферой IT и рекрутинга, умеет грамотно коммуницировать и хочет развиваться в HR-направлении в современном digital-формате.
Обязанности:
— Поиск и первичный отбор кандидатов на IT-позиции (junior/middle)
— Размещение вакансий на профильных площадках
— Проведение первичных онлайн-интервью (по скрипту)
— Ведение базы кандидатов и работа в нашей системе
— Коммуникация с заказчиками вакансий (тимлидами, руководителями отделов)
— Сопровождение кандидатов на этапе собеседований
Условия:
— Удалённая занятость
— Обучение основам IT-рекрутинга
— Наставничество на этапе адаптации
— Понятная система задач и KPI
— Возможность профессионального роста в HR-сфере
— Работа без холодных продаж
Требования:
— Интерес к сфере IT и подбору персонала
— Уверенное владение ПК и онлайн-сервисами
— Базовое понимание этапов подбора (будет плюсом)
📩 Откликайтесь на вакансию — после отклика направим подробности и расскажем о следующих шагах.
Опыт работы НЕ обязателен, но приветствуется на позициях: администратор чата, специалист контактного центра, специалист колл-центра, колл-центр, менеджер, колл-центр, call center, оператор контактного центра, без опыта, начинающий специалист, консультирование, оператор call центра, оператор колл-центра, специалист службы поддержки, специалист техподдержки, менеджер по работе с клиентами, менеджер чата, оператор ПК, модератор, менеджер технической поддержки, менеджер маркетплейса, помощник руководителя, специалист центра коммуникаций, служба поддержки.
ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ, после отклика на данную вакансию потребуется предоставление информации или выполнение иных действий на сторонних информационных ресурсах.