ТОО «Millennials»
Мы создаём казахстанский IT-бренд MLS — компьютеры, серверы, оборудование для госзакупок, корпоративных клиентов и маркетплейсов. Команда уже растёт, и сейчас нам нужен свой HR, который соберёт вокруг нас сильных людей и поможет им остаться надолго.
Что предстоит делать
• Подбор без рутины: искать не просто сотрудников, а своих людей — айтишников, закупщиков, юристов, тендерщиков;
• Вести процесс найма от заявки до выхода, использовать все каналы: hh.kz, LinkedIn, Telegram, нетворкинг;
• Настроить welcome-процесс, чтобы новички сразу чувствовали себя частью команды;
• Поддерживать атмосферу и следить за тем, «как дышит» команда;
• Помогать строить HR-процессы: KPI, мотивацию, корпоративную культуру;
• Держать цифры под контролем: найм, текучка, вовлечённость
• Вести полный цикл кадрового делопроизводства: прием, увольнение, переводы, отпуска, больничные, командировки.
• Оформлять трудовые договора, дополнительные соглашения, приказы.
• Вести личные дела сотрудников, формировать и поддерживать актуальность штатного расписания.
• Вести табель рабочего времени.
Ты нам подходишь, если
• У тебя есть опыт в HR/подборе от 2 лет (если работал(а) в IT или проектной сфере — супер);
• Ты умеешь отличить «подходит по резюме» от «точно наш человек»;
• Не боишься работать в режиме стартапа: быстро, динамично, иногда хаотично;
• Можешь и поговорить с человеком, и построить систему.
Мы предлагаем
• Реальную возможность с нуля выстроить HR-направление;
• Работу в сфере, где не скучно: IT, тендеры, госзакупки, технологии;
• Команду, которая слышит идеи и готова пробовать новое;
• Заработок выше рынка + рост вместе с компанией;
• Перспективу вырасти до HRD по мере масштабирования.
⸻
Если хочешь не просто «подбирать людей», а строить команду, которая делает своё дело в IT и тендерах — приходи, у нас как раз то место, где HR решает, а не обслуживает процессы.