Мы ищем рекрутера в команду, который умеет подбирать людей под задачи бизнеса, а не просто закрывать вакансии по количеству откликов.
Нам важен осознанный, точный подбор и качество кандидатов.

В чём суть роли

Рекрутер отвечает за то, чтобы в компанию приходили подходящие люди — по задачам, уровню ответственности и ожиданиям, а не случайные кандидаты.

Основные задачи

• Полный цикл подбора персонала: от понимания запроса до выхода кандидата.

• Работа с вакансиями на hh и других источниках: размещение, обновление, анализ откликов.

• Активный поиск и точечный хантинг.

• Проведение первичных интервью и качественный скрининг кандидатов.

• Презентация вакансий кандидатам без «продаж», честно и по сути.

• Взаимодействие с руководителями по требованиям и ожиданиям от роли.

• Контроль качества подбора: кто дошёл до выхода и как проходит испытательный срок.

Что важно для этой роли

• Опыт работы рекрутером / HR-специалистом с функцией подбора.

• Умение понимать бизнес-задачи и переводить их в требования к кандидатам.

• Навык оценки кандидатов, а не только проведения интервью.

• Опыт работы с hh и прямым поиском.

• Понимание, что меньше откликов — не проблема, если они качественные.

С какими вызовами предстоит работать

• Непопулярные и сложные вакансии.

• Поиск продуктивных, а не «средних» кандидатов.

• Работа с ограниченным рынком и высокими требованиями.

• Ответственность за результат подбора, а не за процесс.

Что вы получите

• Влияние на качество команды и реальные бизнес-результаты.

• Работа напрямую с руководителями.

• Возможность выстраивать подбор «с нуля» и влиять на процессы.

• Понятные ожидания и доверие к результату.

• Условия и уровень дохода обсуждаются на собеседовании.