Efes Kazakhstan занимает лидирующую позицию на пивном рынке Казахстана. Компания является членом Efes Beer Group, многонациональной группы в индустрии напитков, специализирующейся на производстве и продаже пива и безалкогольных напитков в Турции, Восточной Европе и СНГ. Компания основана в 1997 году и в настоящий момент имеет 2 завода на территории Казахстане. Входит в мультинациональную группу Anadolu Group, которая состоит из 80 компаний.

Обязанности:

• Выписка и обработка документов по реализации продукции пиво, POSM (счет-фактуры, накладные, СНТ);
• Контролировать документооборот с Партнерами (акт-сверок)
• Ежедневная сверка остатков товара на складе, контроль по актам сверок, отчет по СНТ.
• Контроль документов и отчетов склада готовой продукции;
• Подготовка отчета производства и реализации пива на ежедневной и ежемесячной основе;
• Подготовка Декларации оборота алкогольной продукции;
• Участие в инвентаризациях.

Требования:

• Высшее образование;
• Знание бухгалтерского и налогового учета;
• Опыт работы на аналогичной должности;
• Навыки/знания –Excel, SAP (желательно) ИС ЭСФ, Кабинет Налогоплательщика
• Умение работать в команде;
• Высокий уровень самоорганизации, ответственность, оперативность, коммуникабельность, тактичность, исполнительность;
• Готовность к командировкам.

Условия:

• Интересная работа в крупной международной FMCG компании;
• Конкурентоспособная заработная плата;
• Расширенный социальный пакет-конструктор гибких льгот: (Питание, Медицинская страховка; Развозка, Материальная помощь и многое другое)
• Оплачиваемый отпуск 30 дней.
• Программы признания и поощрения;
• Корпоративные программы профессионального обучения и развития сотрудников;
• Возможности профессионального и карьерного роста;

Условия:

• Интересная работа в крупной международной FMCG компании;
• Конкурентоспособная заработная плата;
• Расширенный социальный пакет-конструктор гибких льгот: (Питание, Медицинская страховка; Развозка, Материальная помощь и многое другое)
• Оплачиваемый отпуск 30 дней.
• Программы признания и поощрения;
• Корпоративные программы профессионального обучения и развития сотрудников;
• Возможности профессионального и карьерного роста;