• Участие в формировании долгосрочной Стратегии Общества в рамках направления и функционала;
• Разработка ЕХ стратегии и политики по управлению персоналом Общества в рамках направления и функционала;
• Реализация проектов и задач, направленные на обеспечение эффективной системы подбора и адаптации персонала, движения персонала, ведения кадрового делопроизводства, мотивации персонала;
• Участие в процессах автоматизации и оптимизации ЕХ процессов по направлению работы;
• Разработка, внедрение и актуализация методологической базы, методики, процедуры по вопросам в рамках направления и функционала;
• Подготовка информационно-аналитических материалов по направлениям работы для внутренних и внешних пользователей;
• Оказание по мере необходимости, консультативную и практическую помощь работникам ЦА и филиалов Общества по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей;
• Подготовка информации по запросам структурных подразделений и филиалов Общества, АО «Самрук-Казына» и государственных органов, работа с письмами, обращениями и заявлениями граждан и сторонних организаций по вопросам, входящим в компетенцию по направлению деятельности;
• Инициирование внесения изменений и дополнений в нормативно правовые акты;
• Рассмотрение жалоб, заявлений и обращений граждан, государственных органов и других организаций по вопросам, входящим в компетенцию, в том числе вопросам трудового законодательства РК;
• Осуществление организации процесса конкурсного отбора внутренних/внешних кандидатов на вакантные должности в Обществе;
• Представление Общества на ярмарках вакансий и аналогичных мероприятиях;
• Участие в мероприятии по реализации кадровой и социальной политики Общества;
• Реализация стратегии формирования HR-бренда, имиджа привлекательного работодателя.

• Высшее экономическое или юридическое образование;
• Стаж практической работы по специальности не менее 5 лет;
• Экспертиза в современных концепциях управления персоналом, методические материалы по управлению персоналом;
• Знание основ организации труда, методы и организацию менеджмента персонала;
• Знание основ трудовой мотивации, психологии и социологии труда, этику делового общения;
• Экспертиза в Трудовом Кодексе Республики Казахстан;
• Отличное владение электронного документооборота Lotus Notes;
• Знание политики и цели Общества в области Интегрированной системы менеджмента (далее- ИСМ);
• Знание государственного языка в объеме, необходимом для занятия данной должности.

​​​​​

• Работа в самой крупной Телекоммуникационной Компании РК;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
• График работы: 5/2, 8 - часовой рабочий день;
• Своевременная заработная плата;
• Хороший социальный пакет;
• Ежегодный трудовой отпуск 30 календарных дней;
• Материальная помощь к трудовому отпуску.